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任正非重磅出击!天才少年再添新贵,年薪200万,为何要这么做伍

时间:2021-11-06     编辑:美说网    

原标题:任正非重磅出击!天才少年再添新贵,年薪200万,为何要这么做

这两天一则消息非常惹眼。

刷屏的还是华为的高薪天才少年,前几年华为给天才少年开高薪的话题,就曾刷屏网络冯矿伟,如今再次出现天才少年,对此,有必要追问的是,华为为何不惜斥巨资长期引进呢?

华为的积累让他们可以为技术持续烧钱,但这三五年会是艰难的时期。

华为再招201万年薪天才少年

近日,华中科技大学又有2名毕业生入选华为“天才少年”。三年内,华中科技大学已有6名毕业生入选,拿到令人羡慕的百万年薪。

今年入选的廖明辉和武敏颜分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉为应届博士毕业生,已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元;武敏颜本科毕业,年薪也超百万元。

在校期间,廖明辉全身心钻研学术,曾获CCF-CV学术新锐奖、两次国家奖学金、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等荣誉或奖项。

武敏颜是华科计算机学院本科毕业生,而她的天才秘籍是实践经历丰富,综合能力强劲,在校期间曾到多家企业实习实践,有着丰富的企业实习经验。据该学院老师介绍,武敏颜综合能力十分强,在求职中综合能力给她加了很多分。

“天才少年”计划是由华为创始人任正非发起,旨在吸引顶尖人才,“天才少年”的工资按年度工资制度发放,共有三档,分别为89.6万-100.8万元、140.5万-156.5万元、182万-201万元。去年以来,华为官网多次出现“天才少年”的招募海报,开出行业平均收入5倍以上的薪酬,希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

“天才少年”计划,启动于华为危难之时。2019年6月,任正非便在公司经营管理团队EMT的一段讲话中提到,“要从全世界招进20-30名天才少年,明年再招200-300名,这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍”。“今年2月,任正非在接受媒体采访时坦言,华为要踏踏实实做好产品与服务,欢迎科学家加入,养得起天才。

怎么看待天才少年

我们看到华为在用201万的天价年薪招聘天才少年,那这种招聘计划到底意味着什么?

首先,华为进入了一个较为成熟的发展阶段,在这个成熟的发展阶段之中,华为的核心竞争力将会是人才的竞争力,所以如何在人才上面能够真正吸引优秀的人才为自己所用,这无疑是华为当前必须要考虑的问题。

借用任正非的话,这是一场战争,而且,“一定要打赢”。换言之,华为面临的不是寻常的商业性人才竞争,而是关系到存亡的决战。华为与其他企业的区别只在于,决战提前到来了。对企业来说,人才战既有正向激励,也存在反向压力。

市场向存量开发转变,要求企业必须啃硬骨头,进而必须依赖人才支撑。

其次,社会向表达型价值观转变,90后尤其是00后,敢于追求自我,靠忽悠是忽悠不住的。

最后,企业内卷严重,只有靠尖端人才才能形成比较优势。由此,企业主动或被动开始投入,人才竞争演变成谁都不敢率先松懈的持久战。

看完这些“天才少年”,你有什么感想?

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